“日前，恒兴建材正在筹建3000多平米、全亚洲最好的UV实验室，第三方检测设备都是关联国际公司指点设立的，继续与几大院校开展产学研合作，把研究队伍建设好，让人才优良转化为高质量发展新动能。”近期，位置于华容县的湖南恒兴建材有限机构董事长李皞丹高兴地对记者说。
恒兴建材有限机构是一家集研究、生产、营销紫外光（UV）涂料等新材料且持有自主知识产权的高新科技企业。机构曾得到湖南省技术发明二等奖、湖南省小巨人企业、岳阳市名牌制品等许多荣誉。机构创立了湖南省博士后研究流动站协作开发中心，开发中心是大学生实习基地，是湖南省博士后创新创业实践基地。去年，年产值达到4.7亿元，税收达到3200万。
人才是企业发展之基。近年来，恒兴建材机构加大对高校毕业生的引进力度，每年都会从省内外高校引进必定数量的毕业生。同期瞄准高精尖人才，以高薪和诚心积极引进拥有博士学历学位等高层次创新创业人才。日前，该机构人才资源较为丰富，在129名员工中，大专以上学历89人（其中本科以上学历的有30人），占职工总人数70%以上。
“仅有优秀人才加上技术投资才会使企业制品持续创新，咱们成立了人力资源办，每年都会按营销收入3%-5%的投入，优先引进和培训高技能人才，配置节能环保设备及创新开发，加快企业制品创新和扩大再生产。”李皞丹介绍说，机构注重人才培训，采取机构外派深造、个人主动学习、聘请专家授课、专题辅导等方式让员工快速成长起来，同期，鼓励支持员工带薪学习，提高学历，所需花费由机构“买单”。近两年，机构每年用于人才培养研发的花费就接近400万元。
该机构创立了“师带徒”等企业内部人才培养机制，发挥好“传、帮、带”功效，利用内部讲课、演示、实验、传艺等各样方式加强对青年人才的培养。保持请进来和走出去相结合，每年定时邀请湖南大学等知名高校的专家教授来机构授课，积极举荐科技开发人才参加各类人才培训教育。机构每年还举办检测、实验等专题培训班，加强考试考核力度，让企业人才真正用心学、学得好。
按照员工的职业兴趣、职业目的、职业周期等个人特点，持续探索企业人才职业生涯发展的新模式。例如，对新入职大学生进行系统培养、跟踪培养，帮忙她们尽快熟练环境，进入工作角色，发挥功效；对有2年以上工作经验、有培养潜质的员工进行针对性培养，让她们作为分部中坚力量；对能够担当很强项目的人才和课题负责人压担子、搭台子，进行“压力式”培养。机构获准为大学生见习基地，每年湖南理工学院等省内高校都要派出一批毕业生来机构实习。有些这里实习的高校毕业生经过较长时间考察选取留下来了。
为用好人才，鼓励研究人员科技创新，恒兴建材的研究人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按制品市场占有率提成方式对研究人员进行奖励。针对研究人员的业绩考核，一是从研究本身取得的实质成绩、给机构带来的经济效益等量化方向去评估；二是从研究成果的各方面效益、价值等宏观方面去评定，逐步创立更加完善、鼓励开发创新的激励机制。
为了走差异化可连续发展之路，加强机构的核心竞争力，恒兴建材高度注重科技创新，成立了新制品开发中心，劳模创新工作室、博士后协作开发中心、岳阳市水性光固化涂工程技术科研中心等创新平台，积极研发新制品。同期，机构与湖南大学、湖南师大、湖南理工学院等高校合作，创立了产学研联盟。日前，该机构持有授权发明专利6项，新申请发明专利3项。其中3项发明专利制品实行了产业化，并填补了国内空白，取代进口制品，制品广泛应用于家具、纸品、地板、大型船舶、汽车、金属制品、塑料制品、电子、光纤等，远销欧美、东南亚及台湾等国家和地区。其中，该机构开发的PVC光固化涂料，不需要加热，固化温度低，仅几分之一秒至几分钟固化。省能源、省资源、无公害、有效率、绿色环保；耐摩擦、抗菌、抗静电、防火。挥发分低，VOC排放<30g/L，远小于国内、欧盟标准和美国的标准，在市场备受喜爱。
“机构快速发展的关键就在于用事业留人、用薪水留人、用感情留人，人才的积极性都调动起来了，对机构的将来，咱们自信心满满。”机构技术部经理周国强2009年3月进厂，见证了企业的成长，他如是说。
岳阳日报全媒介记者：刘志恒
